西安水站行业调查之你愿当送水工吗？(3)

如今，工作难找，想找个满意的工作更是难上加难，然而招聘送水工人“学历不限，工作经验不限……”的低门槛，无疑对没有学历和工作经验的人具有吸引力，可是送水工是一个劳力活，而且说出去不好听，所以很多年轻人不愿意入这一行。记者从饮用水招聘公司了解到，近年来，送水工人主要是从农村来的，家庭经济条件不好，年纪在30岁到50岁之间。专科生杨磊，渭南人，去年12月份离校就开始找工作，到现在也没找到合适的。记者见到他时，杨磊正在网上看招聘信息。记者询问对送水工高工资有什么看法？在没找到合适的工作前会不会考虑呢？杨磊对记者说，我现在是急着找工作，但是从事送水工，让我觉得很丢面子，给朋友说都觉得丢人，就算月薪上万，我也不去。我想找一个跟专业相近的，工作环境差不多的先锻炼一下。调查发现，一些很小的水站在社保方面的确不太完善，没有给员工缴纳过基本的社会保险费，也没有签订劳动合同。文景路一家水站的经理刘先生说，由于这两年送水工很难招，社保方面有所改善。毕竟除了增加工资外，社保的完备也算是业内吸引人的一个手段吧。所以，我们也给员工上了一些国家要求的基本保险，鉴于行业的特殊性，还有一份20万元保额的人身意外保险。在酷热的夏季，送水工们将顶着烈日送水，按理他们应该享受高温补贴，但是几乎所有送水工都没拿到过这笔钱。送水工在高温天付出更多劳动的同时，每天的收入也只能比以往多个20元左右，收入没有明显增加，高温费更是连听都没听说过。送水工小蒋向记者表示，他不知道自己应该拿高温补贴，而且他认为即使向老板提出要求，也很难拿到，不仅拿不到，还有丢掉工作的可能。水站经理刘先生认为，我们也很体谅送水工的辛苦，由于招工困难，我们也很想提高他们的福利，但的确是心有余而力不足。经营水站的利润不高，属于微利行业，实在没有能力再拿出一笔钱发高温补贴。像现在的行情是，一桶水，厂家给我们的利润是2.5元，工人送一桶拿掉1元左右，剩下的1.5元也不是我的纯利润，还得支付各种成本。这成本包含了每个月房租5000元、3名管理人员的工资、水费、电费、煤气费、电话费、购置车辆费，还得给工人们缴纳综合保险费，每个月还得缴营业额5.5%的营业税。这么算下来，一桶水的利润其实很可怜。在农兴路的一家饮用水公司门口，长年都张贴着“招聘送水工”的广告。公司负责人告诉记者，目前该公司共有20多名送水工人，但人员流动性很大。为了吸引应聘者，公司已经把每桶水的提成抬高了不少，但效果并不明显。许多桶装水公司都打出了“急聘”及“长年招聘”的广告，却应聘者极少。在这个行业经营多年的赵先生认为，一个重要原因是这个行业非常辛苦。应该说送水工的门槛是很低的，对学历、年龄、工作经验都没有特别的要求，无疑对没有学历和工作经验的人具有吸引力。但送水工是一个劳力活，所以很多年轻人不愿意入这一行。这家水站的负责人路小姐告诉记者，除了辛苦外，这个行业几乎看不到上升的通道，看不到前途和发展。现在外地来西安打工的年轻人都不愿做这行，而体力活儿年纪太大又不行，所以导致这个行业人手紧张。年轻人即使来应聘，也是刚来西安暂时找不到合适的工作，把这个收入尚可的行业当成跳板，一有机会就会立马走人。

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