春风行动遇困局 薪水低没保障期望高成主要原因(2)

现象二没保障前途不明朗

企业用工还存在一个问题，一些超市、门店几乎在“天天招工”，店门上贴着“招聘服务员，待遇面议，此广告长期有效”的招聘启事，仔细研究一下，究竟是打工仔个个“胸怀大志”、“眼高手低”看不上店员、服务员的活，还是背后有其他啥原因？市人社管理部门的业内人士道出实情：这是老板想用低薪雇个“廉价工”，不这样“天天招工”，早上就没人给他开门迎客了！

据调查，现在求职者看重的是发展前途、企业文化、社会保障是否健全等，而宝鸡餐饮业、洗浴业、销售业的一些企业，老板一般不和求职者签劳动合同，即便签也是不太规范的合同，同时缴社会保险的少。求职者感觉在这些单位没有外出学习、培训、深造的机会。3月1日，几位在市职业介绍服务中心找工作的年轻人说，这种长期都在招工的工作岗位基本都干不长久，只能算是个临时活，实在找不下工作了去干几天还行。因为这些工作没地位、待遇低不说，主要是没有劳动保险，生病、生育、养老等都没保障。

思索与出路——

完善社保留人才孔雀不再“东南飞”“企业文化氛围不浓厚、社保不健全，这是造成企业招工难的另一原因，解决不好这个问题，宝鸡的孔雀只好‘东南飞’，本地企业招工会更难。”宝鸡市人力资源和社会保障局就业促进科副科长何宏健说，在为员工办理社保方面，东南沿海城市确实做得好，宝鸡技工愿意在外地创业就是这个原因。国家《劳动法》规定，试用期满，企业就应当和员工签订劳动合同，缴纳“养老、医疗、工伤、失业、生育”五大基本保险。而宝鸡市的少数餐馆老板、浴场经理认为务工者是“临时工”，不愿和务工者签合同，也不办理或办不全保险，这是错误的。目前，我国企业已全面实行劳动合同制度，企业各类职工都享有平等的权利，相较于过去的正式职工而言的“临时工”已不复存在，因此企业应无条件地给“临时工”办保险、签合同，留住人才。求职者一旦遭遇老板不签合同、不买保险的，可以拨打市人社局劳动监察支队举报电话3901233，或劳动保障热线12333进行投诉。

现象三期望高盲目外流多

在企业遭遇“用工荒”的同时，宝鸡求职者还存在以下三大问题：

一是盲目外出欲“淘金”者多。陇县、千阳一些山区的普通技工，喜欢到深圳、宁波等外地城市去闯荡，他们外出务工的目的很明确，外地薪资高，打工挣钱还能长见识！张兵说，这种择业方式也不错，但要因人而异，不能盲目随大流外出。如果能在本地找到合适的工作，最好就不要外出了。陇县东风镇王海兵和他的几个同学接受记者采访时说，前几年他们在深圳干车工月工资3500元，除去房租800元，吃饭1400元，厂里扣掉“五险”500多元，到手不到1000元，一年下来攒不下多少钱。去年他们回到宝鸡后在高新区一家公司工作，虽说一月工资不到2000元，可吃饭、房租便宜，一月最少净落1200多元。这样一算，在宝鸡打工还真划算！

二是过分要求专业对口，期望值高，频繁跳槽，增加了就业成本。一些大学毕业生抱着自己的专业不放，希望找到专业对口的工作，但往往事与愿违，增加了就业难度。

三是吃苦性较差，劳动强度大、环境差些的岗位，薪酬再高，一些人宁愿赋闲也不愿去干。如建筑行业的泥工、小工等，很多年轻人都吃不了苦，不愿干又脏又累的活，因此这些岗位也难招工。

一边是企业“用工荒”，一边是求职者等待、观望薪酬高又轻松的工作，于是出现了目前较为尴尬的用工状况。

思索与出路——

捧上饭碗再择业稳定之后再“跳槽”

市职介中心职介部部长王宇军讲，目前，宝鸡用工已从临时性短缺变为长期性短缺，对于求职者而言，不管在外地创业，还是在本地择业，都要根据自身条件做出选择。外地薪水高，消费也高，宝鸡薪水低，可消费也低，还能照顾上家里，各有利弊，不能看别人在外地挣了钱，自己也盲目往外跑。年轻大学生、城镇下岗职工要及时转变就业观念，不要过分追求专业对口，先就业、再择业，频繁跳槽只会增加就业成本。

记者了解到，今年宝鸡市人才市场呈现两大变化，对招工、就业都有利。一是宝鸡本地招工的企业多了，占总用工单位的一半还多；二是薪酬待遇比去年整体提高了15%左右。从3月初到3月20日左右，宝鸡还要举办40场招聘会，提供4万多个岗位，急需机械加工、市场营销、企业管理、批发零售等人才。

春风吹绿大地，春风送来希望，在全市此起彼伏的“春风行动”里，希望能够有更多的企业和求职者达成意向，为社会经济发展共同出力。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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