春风行动遇困局 薪水低没保障期望高成主要原因

近日，浙江省杭州市7家单位带着2000多个岗位到宝鸡“招兵买马”，这些单位的人事部长连赶市、县4场招聘会，可最后仅招了200多人，只得带着遗憾“打道回府”。

杭州7家单位在宝招人难，只是一个小例子。目前全国出现“用工荒”，企业招工难，特别是招到德才兼备的人才更难，是一个不争的事实，宝鸡也不例外。企业招工为啥难？难道都是因为打工仔“眼高手低”？人劳部门在“春风行动”里应如何当好“红娘”，为企业和求职者牵线搭桥？近日，记者进行了调查。

现象一薪水低难留住人才

3月1日，记者在宝鸡市职业介绍服务中心采访时，碰上来此招人的几家医院和服装厂的工作人员。“你们医院在宝鸡名气大，招人应该不难吧？”记者问。“也挺难的，今年打算招20名护士、几个护工，可赶了几场招聘会，只招了五六个。”某医院工作人员说。“待遇怎么样？”记者又问。“护士、护工一月1000元以上，护士还有奖金，五六百元吧。”工作人员回答。

某服装厂负责人刘红说，裁缝没底薪，计件工资，多劳多得，可现在干这活的年轻女娃少，人也不好找。

一名护士，工资加奖金月薪1500元，一名裁缝，没底薪，靠计件，这样的待遇，护士、裁缝如何看？

记者随后采访了市区几家医院的护士，她们说：“医疗关乎人命，现在医患纠纷又多，工作压力大，一月给这点工资只有护工愿意干……”

而几名求职的女青年则说：“裁缝没底薪，那只有晚上加班干，太辛苦了，划不来。”

2013年宝鸡部分行业工资价位表显示，电工每月1700-2300元，餐饮服务员1200-1500元，医疗护士、护工1000元以上，服装裁缝计件+补贴……

一些求职者包括市人社部门管理人员讲，根据目前宝鸡的消费水平，普工、技工工资普遍低，导致人才留不住。

思索与出路——

革新产品提效益涨薪留人是上策

市职介中心主任张兵分析，近年来，市委、市政府积极举办“春风行动”，热心给企业和求职者当“红娘”，千方百计帮助企业招工，同时，又采取多种办法提高劳动者的工资和福利待遇。宝鸡是个老工业城市，一些企业基础差，底子薄，经营理念、管理手段落后，产品更新换代慢，种种原因造成企业利润薄，效益差。在这种情况下，企业就更不愿拿出有限的利润来涨薪。目前，全国人才市场“僧多粥少”，老板用低薪虽说招不来高技能人才，但总能吸引众多低技能人才。然而，长此以往，对企业发展并无益处，只会羁绊企业前进的脚步，甚至被社会所淘汰。因此，企业还是要创新经营理念，引进科学管理手段，加快产品更新换代，增加效益，用丰厚薪水招人才才是出路。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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