高温津贴福利调查：环卫工、协警、快递员等群体多数未享受到

连日来西安天气持续高温，有朋友向记者哭诉，自己的伯伯已50多岁了，做交通协管员也十几年了。每个夏天都会晒的脱层皮，甚至还出现过中暑现象。朋友告诉记者，他咨询了律师，像伯伯这种室外工作者，应该发一定额度的高温津贴，可是伯伯只是收到了几瓶藿香正气水，对于高温津贴他闻所未闻。

高温突破人的生理极限时，会给人的身体造成伤害。用人单位对劳动者给予高温关怀，支付高温津贴，是天经地义的事情。但是政策能否执行到位呢？为什么好些室外工作者没听说过呢？对此记者进行了采访和调查。

有现状

交通协管：高温津贴？这是何物没听说过！

6月10日记者来到北大街十字，看见交通协警员李叔叔正在烈日下挥动着手中的旗帜，指挥着交通。他的脸上挂满了汗水，在记者问道“高温津贴”相关问题时，李叔叔说：“什么是‘高温津贴’？我从没听过，我们就只有每月一千多的工资，没其他补助。”边说还边用衣角擦拭着脸上的汗水。

随后记者又来到了钟楼，一位身穿橘色工作服的公交协管员正在组织等车人员排队。趁闲暇时记者上前询问，对于高温津贴，此公交协警表示不懂相关政策，去年好像发过200块钱，但不知道是不是所谓的“高温津贴”。

环卫工人：高温津贴？工资能按时发就不错了！

一位来自河南的环卫工人秦老太太说：“我不知道你们说的‘高温津贴’是什么，像我这个年龄了，只要有个工作，工资能按时发就很不错了，还敢要什么津贴呢！”秦老太太在向记者询问了国家关于“高温津贴”的政策后，意味深长地说道：“国家的政策好啊，为我们工人着想，可我们从没有拿到过这笔钱，工资也没有涨，压根就不知道津贴这回事。”见记者没话要问，她又继续拿起扫帚和簸箕在烈日下打扫着街道上的垃圾和树叶。

建筑工人：高温津贴？听说过但没见过！

头戴安全帽，光着膀子，豆大的汗珠不停地滚落下来，皮肤早已被烈日晒得黝黑，这就是建筑工人小蔡。“高温津贴？听说过，可从未见过。我就希望每月能按时发放全额工资，工地千万别停工，老板千万别卷钱跑了。”已在建筑工地干了几年的工人小蔡说。

小蔡说：“往年都是在天气比较炎热的情况下，工人们上午10点后会休息，上工时间调整为傍晚和清晨，偶尔也会发些菊花茶、矿泉水或是藿香正气水。”

快递人员：高温津贴？几瓶矿泉水而已！

6月10日上午，记者在北大街广电宾馆门口见到了前来送快递的圆通快递人员小侯，小侯告诉记者，他们的工资属于计件，送的越多工资越高，所以他才不会理会什么骄阳什么烈日。

对于记者所说的高温津贴，小侯问：“是不是矿泉水啊？”小侯笑着说：“一般七八月，特别热的时候，我们会适当的发一些矿泉水。”

记者在采访中发现，普遍意识下，大家觉得高温津贴只是单位的一种福利，而这种福利应该只有公务员、事业单位和国企才有。而私有单位只要领导没讲过，员工也不敢自己去要求。

有规定

市人社局：高温津贴早有规定

记者致电西安市人社局，询问高温津贴相关事项，其工作人员告诉记者：早在2007年7月，国家卫生部、劳动和社会保障部等四部门就联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，应当向劳动者支付高温津贴。

而高温津贴分室内和室外两种，室内是防暑降温补贴，而室外的是高温津贴。津贴是从6月15日开始到9月15日。室内每天补助6元，室外每天补助10元。

有说法

律师说法：高温津贴不得随意克扣

关于高温津贴相关问题，记者采访了陕西林麓律师事务所梁建明律师。梁建明认为，陕西省人社厅、省财政厅曾发放《关于发放高温津贴有关问题的通知》，《通知》中规定：各类企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有措施将工作场所温度降低降到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。符合高温工作人员每人每天10元。

梁建明告诉记者，如果用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作，或者未按规定标准发放防暑降温费，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有观点

政协委员：高温津贴属人文关怀

就高温津贴，陕西省政协文教卫主任雷涛告诉记者，既然《防暑降温措施管理办法》已经生效，那么发放津贴就是必须的。

雷涛认为，相关部门就要提高法规执行力，对于屡次侵犯劳动者高温权利的用人单位，相关部门应严格依法处罚，促使用人单位尊重劳动者的高温权利，把高温立法打造成一把利剑。站在劳动者角度，发放高温津贴，体现的是人文关怀，所以必须强力执行。

社会学家：劳动者应积极申请高温津贴

对于高温津贴，陕西省社会科学院研究员李威认为，高温津贴是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴，企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。暑天在外工作，劳动强度变大，负荷变重，有可能造成中暑现象，不论是体力劳动者，还是脑力劳动者，都应该领到相应的高温津贴，不然劳动者就应申请到劳动仲裁机构处理。

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